新零售，根據百度的介紹，新零售是基于互聯網思維讓線上的生意拓展到線下，同時為線上提供引流及營銷支持，從而達到線上線下數據、商品、價格、營銷模式一體化。在新零售行業(yè)門店做人事什么？

賦能員工

在新零售行業(yè)門店做人事什么？在新零售門店做人事，要想提高競爭力，必須配合門店進行業(yè)務轉型，打造靈活的支持體系充分賦能員工，要從過去的被動響應變?yōu)橹鲃映鰮簦岣邎F隊的戰(zhàn)斗力。還可以實現共享用工模式，可以讓員工忙閑不均的時間被更精確地計量人力資本，確保零售人員的素質及業(yè)務的有序運轉。新零售的人事要結合行業(yè)需求特點，制定個性化的解決方案，通過強大的數字化支持，或者第三方工具，就能輕松實現人員管理。

人力資源管理創(chuàng)新

在新零售行業(yè)門店做人事什么？新零售，重在“新”，因此人力資源管理也要創(chuàng)新。與傳統的零售不同，傳統的零售重在產品的質量，而新零售是產品、體驗和服務相結合。產品越豐富，體驗和服務就越需要打動人心。這也是需要新零售門店人事要考慮的問題。

在新零售行業(yè)門店做人事什么？很多的商家都通過有贊來協助管理員工，有贊可以幫助商家釋放工作量，提升核心競爭力，還可以幫助商家提升產品的轉化率，從而提升產品的銷售量。